劳务外包与劳务派遣不同：
劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。
劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。
劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。
比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有建筑资质。
劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。
劳务外包和劳务派遣相同点：
都是提供劳务，劳务外包方案，以劳务结算，开具票。对于用工单位，这部分支出不属于工资，属于费用。
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对企业来说劳务外包有哪些好处——四川天贤途人力资源
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，人力资源劳务外包方案，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务荃面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，大型劳务外包方案，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，高效率劳务外包方案，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
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劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。
劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：
如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。
如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。
其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。
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