劳务外包公司 天贤途人力资源公司 高效率劳务外包公司

对于劳务派遣工的权益，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》有具体的规定。

派遣工适用于哪些岗位？

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。

辅助性，是指非主营业务的岗位。

替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

应聘时应注意什么？

公司不得向劳动者收取任何费用（例如中介费、介绍费），也不能扣押劳动者的身份zheng。

签合同时应注意什么？

在签订劳动合同的时候，劳务外包公司，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付工资。

同一被派遣劳动者，只能约定一次试用期。

作为劳动者，我们应该看清劳动合同内容，特别是合同中有关派遣的内容，例如会被派遣到什么用工单位、派遣期限是多久、工作岗位是什么、工作地点在哪里等等。

劳动合同的文本，劳动者自己也要保留一份。

工资应注意什么？

劳务派遣单位与用工单位在订立劳务派遣协议的时候，就应当明确被派遣劳动者的劳动报酬和社葆费是多少、如何支付，劳务派遣单位有法定义务将这份协议的内容告知被派遣的劳动者，不得克扣按照协议应当支付给派遣工的工资。

同时，《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

问：在未被派遣期间，派遣工有没有工资可以拿呢？

答：有，《劳动合同法》第58条规定，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。

社葆怎么缴？

根据《劳务派遣暂行规定》第18、19条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社葆，按照用工单位所在地的规定缴纳社葆费。劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，就由用工单位为被派遣劳动者缴社葆。

四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校。

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《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将派出劳动者退回劳务派遣单位:

(一）用人单位有“劳动合同法”第四十条，第三项，第四十一条的规定。

（二）用人单位依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定解散，或者在营业期满后停止经营;

（三）劳务派遣协议到期。派遣劳务派遣后，在不工作期间，劳务派遣单位应当按照政府规定的较低工资标准支付月薪。再次派遣时应该注意什么？根据《劳务派遣暂定规定》第15条，当劳务派遣单位重新派遣维持原劳动合同条件或提供更好条件时，如果派遣劳动者不同意，专业劳务外包公司，劳务派遣单位可以终止劳动合同。如果是另一种情况：劳动合同中规定的条件比原件差，且派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得终止劳动合同。但是，如果派遣劳动者提议终止劳动合同，他也可以向调度公司索赔经济补偿。

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